男的产假可以休几天

一、男性陪产假多少天？

陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金**不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。

二、陪产假工资结算方法

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购免费生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地**平均工资标准支付。职工工资高于当时**平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购免费生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

医院员工晚婚晚育，单位需要给予适当奖励。在法定产假的基础上，增加15天产假，给男方10天陪产假。在此期间，员工将正常发放工资，医院不得以任何理由任意克扣员工工资。

国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

三、各地产假规定现状

此外，在国家规定产假的基础上，还规定了地方产假。比较近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以我们现在说的通常意义上的“产假”，其实就是指产假的天数和产假。

妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的比较新规定。

这些地方的女性可以休188天产假。9月29日修订的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，产假增加90天，男性护理假增加30天，这意味着女性产假增加到188天。规定很多地方孩子满三岁之前，夫妻双方每年都可以享受育儿假。

很多地方规定，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受5天或者10天的育儿假。以上就是关于男的产假可以休几天？男人产假能休多久？的全部内容。

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